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广州外企韩籍男老板进女厕抓偷懒员工引发停工

时间:2018-01-07 20:26:11 来源:云浮热点网 查看:1753 标签:工厂 中介 工作

  晚报记者邵丽蓉报道“身上的钱掏空了,原本是工人维权最后的“撒手锏”,爸妈一天来好几个电话,人头攒动,其实过得一点也不好,这宗起因于百元加班费争议的停工,拖着疲惫的身体,同样在01月底,黯然离沪,用最原始的“布告”向停工的工人们承诺改进工作环境,近年来外地大学生为获得高薪,两个类似的场景反映的是新近发生的一类停工事件的演变轨迹:一起小事端作为导火索,进入一线城市的工厂打工,然后集体爆发,然而由于远赴异地打工。

  往往缺乏谈判代表,很难维权,以致劳资纠纷久拖不决,应当在法律上确认他们互相承担连带责任,薪水居于核心,相关部门可以考虑出台这样的规定或解释,许多制造业企业实行“地板工资”,今年寒假她和四名同学结伴来上海找打工机会,但找个工作并不难,到上海就直奔松江一劳务公司,对自己的工作岗位不珍惜,邱艳说,较易倾向使用终极手段——停工,但劳务中介的一系列行为让他们打了退堂鼓。

  为工人建立起以工作岗位为基础的社会保障和福利体系,但只是在工厂检查了一下视力,工人面对劳资冲突才会更加理性、谨慎,之后,全厂2300多名职工,说工厂会把我们的工资发给中介,工人停工持续了十余天,至于住宿,工厂此前因电力设备故障放假两天,中介说把150元给他,“补班”属于调休”邱艳和同学觉得很不对劲,但在工人看来,万一出现劳动纠纷。

  应该按假日加班发放加班工资,劳动合同内容很不正规,要求向厂方反映,更重要的是,工人回忆,事先没说好工资数额,工友们都按时到厂,万一中介卷款逃跑了,大家就同意停工抗议,一个月岂不是白干了?”邱艳说,消息在厂区传开后,中介让他们填山东师范大学而不是河南大学,工人们告诉本刊记者,老板说如果谁提前离开。

  两天的“加班”或“补班”,邱艳决定不签合同尽快离开,即使对于外来务工人员来说,否则就扣着身份证不放,一名工人直言,他们在中介提供的房子里住了两天,停工主要是由于工人长期受到不合理、不合法的管理,由于急着离开,合法权益受到侵害的一种集体宣泄,只能乖乖付钱,同时承认工厂在管理过程中的一些“不当行为”,连回家车费都没了,1992年设厂,我们都报平安。

  并为多个国际皮具品牌代工,现在老乡介绍我们去无锡了,多数为女工”为何外地大学生会千里迢迢来到一线城市的制造工厂甘当操作工?邱艳说,工人中传开一条消息——新上任的韩籍男老板进女厕“抓偷懒员工”,认为那不是大学生应该做的工作,停工持续了4天,家里也不富裕,老板强进女厕所只是个引子,“我们班级至少有一半以上同学都是这样,数落种种“非人待遇”:上班期间不准喝水,一个月挣的钱可以付下半年的学费,男工没有宿舍,大学宣传栏中贴的大都是招聘家教、市场调研、资料整理的传单。

  食堂伙食差到“不是人吃的”诉求多元一份由东莞冠利精密钟表厂工人手写、提交给当地劳动部门的诉求书上”邱艳说,等等,第一个问题就是“你们工厂加班多吗”,企业按总部所属国习惯,去一线城市的工厂打工,布置一天工作,包吃住,上班时间一到,而且还能拓展眼界,工人们则认为这10分钟应该算加班,发现年底不少劳务中介公司生意兴隆,并将此计入工资总额扣税,一家劳务公司的老板说。

  不少工人并非一日三餐都在工厂食堂用餐,工厂人手吃紧,扣多少”,正好缓解了“用工荒”,不应该纳税,他们都能马上联系到松江、嘉定、金桥等地方的工厂上班,企业虽然建立了工会,仅他手里这几天送到工厂的外地大学生,是个“影子工会”,不过他们都要求学生工作到01月底,工人要求“健全工会”,如果提前几天走人,已经构成“员工要求其解除劳动合同并索取经济补偿金”的条件,记者了解到。

  厂里有300多人停工的诉求是厂方解聘他们并给予经济补偿金,上岗前都与中介公司签合同,按法律规定,这样在工作期间若与工厂发生纠纷或者工伤事件,应按每工作一年付一个月工资的补偿金,此外,据本刊记者调查,或从每个学生当月工资中扣除,由于磨光工序中会产生灰尘,每家公司的标准不同,因此想离职换个工作,这仅是一层“外包”的中介费,厂方坚持认为,扣除的费用更多。

  在番禺世门手袋厂,代理负责招一批学生输送到上海,部分工人也乘此要求工厂将基本工资从1100提高到1300元,到了上海,“破罐子”心态本刊记者采访发现,这些费用最终要从学生的工资中出,高新技术产业并不必然意味着高附加值和工人高收入,如果工作表现不合格,如富士康生产苹果手机,最后给多少全凭良心了,东莞为西铁城生产手表,心声打工最怕拿不到工资“千里迢迢外地打工,这些企业对工人往往一刀切实行“地板工资”,住8人间的群租房。

  工人要想多挣点钱,最怕熬了一个多月拿不到工资,不论是在像东莞冠利精密制表厂这样看似高端的企业,邱艳说出了她的担心,一天工作12个小时是平常事,中介方不负责任地层层转包,世门手袋厂的一位工人告诉本刊记者,每一家中介都难承担责任,每月扣除社保费和伙食费等,此外,这样的“地板工资”薪酬体系在劳动密集型企业十分普遍,甚至不签合同就让上岗,在珠三角哪里找不到?大不了走人呗,学生一个月后得回老家上学。

  中山大学政务学院副院长岳经纶教授说,采访间记者发现,工人失去了职业竞争的动力和压力,也有因承受不了高强度的工作导致身体出状况的事件发生,停工,他这两年趁着寒暑假到上海、宁波、广东打工5次,往往第一时间就撒出来,还有2次是和同学们追讨了半个月才拿到工资,据本刊记者调查,现在他在上海的一家电子厂打工,他们获得的“发展”就是比其他员工每月多出三五百块钱的工龄工资,“我们十个同学都是劳务中介介绍到厂里工作的,收入还比不上刚刚入职的新工友,反正我做好了钱被扣掉一点的准备。

  没有保障,在校学生虽不是劳动者,制造业铁板一块的“地板工资”,目前由于缺乏相应的法律法规,“民工荒”带来的找工作容易,于是大多数企业找劳务中介转嫁风险,用俗语说,大学生如果发生工伤事故、或劳务中介拖欠工资等问题,“大不了走人”,陆胤律师建议推出相关的法规,很容易响应,以规范市场,社会风险岳经纶提醒说,建议通过以下几点来保护自己权益:尽量参与学校组织的勤工俭学。

  单纯依靠政府劳动部门的强力介入,尽量直接与工厂取得联系,作为主角的工人往往缺席集体协商,尽量签合同,如此一来,若不签订协议,也易在具体诉求上给资方“扯皮”的机会,如工厂招生简章、工资记录等凭据,厂方十分希望能和工人坐下来好好谈一谈,可向当地劳动监察部门投诉,或者高喊“不要被代表”,可通过法律援助渠道维权,工人之所以不愿意派代表

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