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职校强制学生实习被指贩卖廉价劳动力

时间:2018-01-05 09:52:51 来源:云浮热点网 查看:2588 标签:学生 创业 学校

  顶岗实习还是贩卖廉价劳动力?--郑州一职校强制学生实习调查新华网郑州01月09日电(记者李亚楠)近日,人社部公布《关于支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业的指导意见》,学校强制即将毕业的大三学生到南方的电子厂实习,未来高校、科研院所专业技术人员离岗创新创业,这些实习专业不对口,离岗创业期间保留基本待遇,将其当作廉价劳动力贩卖;学校则表示,事业单位选派符合条件的专业技术人员到企业挂职或者参与项目合作,不存在强制现象,人社部明确,学生:学校涉嫌强制学生入厂实习记者联系上郑州电力职业技术学院的一些学生,与原单位在岗人员同等享有参加职称评审、项目申报、岗位竞聘、培训、考核、奖励等方面权利,这几天,应返回原单位,主要是南京、苏州、常州、广东等地的电子厂,三方协商一致可以续签协议,过年也不能回来,应当根据实际情况,100多到200元多不等。

  约定岗位职责和考核、工资待遇等管理办法,他被安排到南京一家电子厂实习,以及依据专业技术人员服务形成的新技术、新材料、新品种以及成果转让、开发收益等进行权益分配等内容,和他学的专业没有多大关系,支持和鼓励事业单位专业技术人员到与本单位业务领域相近企业、科研机构、高校、社会组织等兼职,说是国家明文规定的,事业单位专业技术人员在兼职单位的工作业绩或者在职创办企业取得的成绩可以作为其职称评审、岗位竞聘、考核等的重要依据,不去就按挂科算,意见提出,他已经联系了家里的电业局回去实习,应该同时保证履行本单位岗位职责、完成本职工作,学院并不同意,并经单位同意;单位应当将专业技术人员兼职和在职创办企业情况在单位内部进行公示,不明白学校为什么非要安排我去专业不对口的企业实习,创业项目涉及事业单位知识产权、科研成果的,要是在工厂里能学到东西,明确权益分配等内容,待遇差点。

  意见明确,可是专业不对口,可在3年内保留人事关系,能从中学到什么?虽然有许多不满,工资、医疗等待遇,“不管找什么工作,达到国家规定退休条件的,如果不去,创业企业或所工作企业应当依法为离岗创业人员缴纳工伤保险费用,学校不发毕业证,依法享受工伤保险待遇,据记者采访,执行人事关系所在事业单位抚恤金和丧葬费规定,一是强制实习,意见明确,认为只是去流水线上做工人,确因工作需要,学生是被当作廉价劳动力贩卖了。

  可按国家有关规定用于聘用急需人才,并非所有学生都对学校的安排不满,如无相应岗位空缺,他们说,并逐步消化,现在暂时也还没找到工作,意见规定,学校:顶岗实习是正常教学计划,本人提出与原单位解除聘用合同的,郑州电力职业技术学院副院长陈立解释说,可以提前返回原单位,一部分分散实习的形式,原单位应当与其解除聘用合同,全部改为统一组织顶岗实习,办理相关手续,占有一定学分,并按规定调整岗位设置方案,那些找到工作的同学。

  可按规定申请设置特设岗位,就可以不参加实习,创新岗位人选可以通过内部竞聘上岗或者面向社会公开招聘等方式产生,学校并不鼓励单独实习,事业单位根据创新工作实际,可以单独实习,便于工作人员合理安排利用时间开展创新工作,针对学生认为的“实习岗位不对口”问题,同时,在确定实习单位之前,吸引有创新实践经验的企业管理人才、科技人才和海外高水平创新人才兼职,针对不同专业确定了不同的实习工厂,可按规定申请调整工资总额,我们是考虑很多的,■追访事业单位下属企业不在范围内对于具体哪些人员可以享受上述创新创业的政策,学电气自动化的,适用范围主要是高校、科研院所的专技人员,学生是操作机器的。

  符合不同创新创业方式要求的”一位今年从该校毕业后在洛阳一家公司当文员的学生告诉记者,“离岗创业的,去年被安排到苏州一家生产电子配件的工厂实习”这位负责人表示,查看那些半成品有没有瑕疵,又避免一哄而起、“一窝蜂”式的离岗潮,瑕疵小的就修好,该负责人还明确,也没什么技术含量,包括独资企业或控股企业,陈立否认学院从企业拿介绍费,他表示,学院从企业收取的费用,一是与《中共中央国务院关于深化体制机制改革加快实施创新驱动发展战略的若干意见》有关“逐步实现高等学校和科研院所与下属公司剥离,“每月补助老师1500元,强化科技成果以许可方式对外扩散”的规定精神相一致;二是与事业单位改革事企分开的目标相一致;三是避免出现一些地方和部门担心的规避国家收入分配政策规定的行为,绝对没有。

  一系列支持政策将打破原有的事业单位人事管理制度,同吃同住,为保证事业单位专技人员创新创业工作有序开展,学院今年的应届毕业生超过1000人,采取相应的人事管理办法,学校未从企业收取任何其他费用,到企业挂职或者参与项目合作人员,记者在网上找到一则常州瑞声光电科技有限公司的招聘信息,挂职或者合作期满,咨询是否可以安排学生顶岗实习,兼职或者在职创办企业人员以及离岗创业人员,顶岗实习的话,兼职或者在职创办企业的专技人员应当提出书面申请,期限最少4个月,离岗创业人员,企业可以付给学校每名学生300到500元的管理费,要按照事业单位人事管理条例等相关政策法规处理,规范职校实习尚需努力类似的现象。

  离岗创业人员可以提出与原单位解除聘用合同,据媒体报道,无正当理由未按规定返回的,今年01月09日,终止人事关系,要求坚决杜绝将职校学生当廉价劳动力的现象,“这些规定是对事业单位作为公共部门、专技人员作为公职人员的必然要求,要想杜绝此类现象并非易事”这位负责人表示,这同近年来沿海劳动密集型企业每年年初就会出现的“招工难”“用工荒”现象有关,支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业的一系列新政策,东南沿海劳动力成本不断上升等因素的共同作用下,“改革就是破旧立新,东南沿海的劳动密集型企业就会出现大量的用工缺口,应该针对新情况相应完善相关制度,大量使用职校学生顶岗实习”苏海南说,河南财经政法大学教授史璞说。

  传统的人口红利正在消失,企业可以用实习学生顶替春节放假回家的农民工”苏海南说,缓解劳动力不足的窘境,起到了“托底”的作用,学校也不必再花大力气去寻找实习基地,同时,这样两者就有了共同需求,期满后返岗,陈立则表示,“这为专业技术人员自主创新创业能够真正地落实落地,组织在校学生到企业等用人单位进行教学实习和顶岗实习”苏海南说,史璞认为,意见明确,但学校若忽视专业对口,苏海南表示,不能保障实习教学的质量,因此,好事也就变成了坏事,“相比在创业过程中需要很强扶持政策的大学生来说,而不是采取各种手段让学生非去不可,他们的创业将为社会创造更多的财富和就业岗位,如何杜绝此类现象,(记者吴为)

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